ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の三木陵一書記長らは参院議員会館で１２日、日本共産党の笠井亮衆院議員と田村智子参院議員らと懇談し、日本ＩＢＭで横行している指名解雇の実態を訴えました。（13日付赤旗より転載）

（写真）日本ＩＢＭの指名解雇の実態を告発する三木書記長（右から４人目）らと、応対する笠井議員（同３人目）と田村議員（同2人目）ら＝12日、参院議員会館

　日本ＩＢＭは、終業間際の午後５時ころに上司が労働者を呼び出し、「業務成績不良」を理由に一方的に解雇通告して、退社時間の５時３６分までに社外に追い出す「ロックアウト解雇」を強行しています。７月からこれまでにＪＭＩＵの組合員１１人に解雇通告を出しました。

　三木書記長は、「成績不良が理由だと言うが、経営上の都合による人減らしだ。新手の解雇攻撃だ」と訴えました。

　ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部の大岡義久委員長と杉野憲作書記長、解雇通告を受けた松木東彦（はるひこ）さんが実態を告発しました。

　松木さんは９月１８日の午後５時ころ、上司に呼び出されると、突然、解雇を通告され、私物を整理するよう迫られました。５時４５分に、退社時間が過ぎたと社外に追い立てられました。翌日から出社が禁止されたといいます。残った私物は後日、段ボールで送られてきました。メールや書留で解雇通告が送られてきた組合員もいるといいます。

　笠井議員は、「明らかな解雇権の乱用だ」と指摘し、田村議員は「労働者の人権侵害を労働行政がただすべきだ。連帯して無法な解雇とたたかう」と述べました。

同席した田村智子参議院議員のメモを紹介します。

日本ＩＢＭで「ロックアウト」が横行していると、全日本金属情報機器労働組合(ＪＭＩＵ)日本アイビーエム支部の方からその実態を聞きました。

就業時間間際に突然、対象の労働者を上司が別室によぶ、いきなり解雇予告通知を一方的に読み上げる、私物をすぐに整理して持ち帰り、明日からの出社は禁止と通告する。
解雇理由は「業務成績が悪い」というだけ、その具体的な説明や評価の根拠は一切示されない。
そのうえ、解雇通告したその日の夜には、その労働者の名前・ＩＤ・メールアドレスなどすべて消去。労働者はＩＤカードで入社するので、もう会社に入ることもできなくなるのです。

業務成績が悪ければ解雇は自由か、違います。改善のためにどのような働きかけを会社がしたのか、本人の努力はどうだったかが問われなければなりません。そうした証拠を隠滅するかのように（実際そうでしょう）、本人が働いた痕跡を消し去っているのです。
こんな解雇が許されるのか！　私、今、猛烈に怒っています。